L’effet Dunning-Kruger, c’est un biais cognitif qui conduit les personnes les plus qualifiées à douter davantage d’elles-mêmes que les personnes les moins qualifiées. Autrement dit, ce biais cognitif est constaté, quand des personnes peu qualifiées sur un sujet sont persuadées d’être très compétentes, alors que celles qui sont les plus qualifiées, ont au contraire tendance à se sous-estimer. 😳
Pourquoi cela ? 🧠
Moins la personne possède de compétences, moins elle est à même de savoir qu’elle est ignorante. À l’inverse, une personne très compétente, sera lucide sur l’étendue des connaissances qu’un sujet nécessite, et elle sera consciente qu’elle ne maîtrise pas tout, alors même qu’elle possède déjà beaucoup de connaissance sur ledit sujet.📕📗📘
De plus, les études menées par David Dunning et Justin Kruger (et non pas Bieber !! ) ont montré que plus la personne a de connaissances dans un domaine, plus elle devient exigeante envers elle-même, et va jusqu’à minimiser et banaliser ses réussites. 😔
Et ça peut donner lieu à des injustices au travail. Vous l’avez peut-être déjà vécu, ce collègue moins compétent, mais plus confiant, qui bénéficie d’une augmentation de salaire, ou d’une promotion, alors que vous non. Pourquoi ? Car nous avons tendance à confondre confiance en soi et compétences, or comme vous l’aurez compris, confiance en soi ne rime pas toujours avec compétence.
Alors, la prochaine fois que vous vous dévalorisez, que vous n’osez pas prendre la parole sur un sujet, que vous questionnez votre légitimité, …. S’il vous plaît, pensez à cet effet Dunning-Kruger, et lancez-vous ! Vous êtes légitime 🔥
Source: Welcome to the jungle, wikipedia.